ЛОШИ ВЕСТИ ОД ГЕРМАНИЈА: Крај за предвремената пензија, еве што ги чека македонските работници

TEMU

#1 Најпродаван артикл

Сет од 5 парчиња заштитник на кабли, прекривка за заштита на кабли од ТПУ, додатоци за заштита на кабли, без батерија, за мобилни телефони, комплет за заштита на податочни линии

4.8 (10276)

54 ден

-73%

206 ден

Купи сега

МАКЕДОНИЈА

ЛОШИ ВЕСТИ ОД ГЕРМАНИЈА: Крај за предвремената пензија, еве што ги чека македонските работници

22 јуни 2026

• од Темелко Тошев

Македонците кои работат во Германија, како и сите останати работници во оваа земја, би можеле да се соочат со губење на значајни привилегии доколку германската влада го прифати пакетот од 30 радикални мерки предложени од тамошната Пензиска комисија.

Новите предлози носат тектонски промени на германскиот пазар на труд, а најголем удар ќе претрпат оние кои се потпираат на дополнителна работа, како и оние кои планираа предвремено пензионирање.

Клучни промени кои ги носи новиот план:

Укинување на мини-работните места во нивната досегашна форма.
Крај за „митот за Ренте 63“ – укинување на можноста за предвремено пензионирање на 63 години.
Драстично продолжување на работниот век – задолжително пензионирање на 69, а подоцна и на 70 години.
Нов модел за пензискиот фонд – вложување средства на берза и промена во пресметката за раст на пензиите.

Укинување на привилегиите за мини-работните места

Според предлогот на комисијата, популарните мини-работни места (Mini-Jobs) би го изгубиле својот досегашен посебен статус. Во моментов, овој модел овозможува заработка до 603 евра месечно со минимални даночни одбитоци, што значи дека нето и бруто платата се речиси идентични.

Доколку реформата стапи на сила, повеќето работници ќе мораат да плаќаат придонеси за социјално и пензиско осигурување на овие приходи.

Исклучок: Студентите би биле единствената категорија која ќе може да продолжи да работи без дополнителни придонеси, под услов заработката да не надминува 603 евра.
Кој ќе биде најпогоден? Промените најмногу ќе влијаат врз работниците во трговијата, угостителството, приватните домаќинства и жените кои работат со скратено работно време.

Застапниците на оваа мерка тврдат дека плаќањето придонеси ќе им обезбеди на работниците постабилна пензија во иднина. Сепак, германските медиуми предупредуваат на сериозен ризик од прелевање на овие работни места во сивата економија, особено во угостителството. Во моментов, повеќе од 5 милиони луѓе во Германија користат мини-работа, што значи дека ова ќе биде една од најголемите промени на пазарот на трудот.

Работен век до 70 години и нови обврски

Планот носи драстично продолжување на работниот век. Границата за задолжително пензионирање првично ќе се помести на 69 години, за на крајот граѓаните да мораат да работат до неверојатна 70-годишна возраст.

Дополнително, за да се наполни пензискиот фонд, државата воведува обврска за плаќање придонеси за групи кои досега беа ослободени. Сепак, вреди да се напомене дека државните службеници (т.н. Beamte) остануваат исклучени од оваа обврска.

Пензискиот систем се сели на берза

Со цел да се обезбеди финансиски амортизер за старост, германскиот пензиски систем делумно ќе се сврти кон пазарот на капитал:

Почетна фаза: Еден процентен поен од придонесите ќе се инвестира на берзата.
Подоцнежна фаза: Инвестирањето ќе скокне на два процентни поени. Трошоците за оваа мерка подеднакво ќе ги делат работодавачот и вработениот.

Враќање на „Факторот на одржливост“ од 2031 година

Од 2031 година, во системот се враќа т.н. Nachhaltigkeitsfaktor (фактор на одржливост). Овој модел директно ја поврзува стапката на раст на пензиите со вкупниот број на луѓе кои уплаќаат придонеси. Во пракса, ова ќе донесе забавување на стапката на придонеси, но и значително помал годишен раст на пензиите за граѓаните.

Што следува?

Засега, овој пакет од 30 мерки е само препорака на Пензиската комисија. Се очекува предлозите официјално да бидат доставени до федералниот канцелар Фридрих Мерц и министерот за труд Бербел Бас, по што германските власти ќе треба да донесат конечна одлука за нивното евентуално воведување.